◆行動を制限させるマニュアル・ノルマを排除 ◆

”ルーチン・マニュアル・事務的 ”な仕事。

これから先の未来は、AIやIOTの技術がさらに発展し、機械が代行することになっていくでしょう。

その中でも、「人」と「人」だからこそ理解し合える表情や感情、

「人」と「人」だからこそ共感し合える出会い、

そして「心」と「心」が通じることで生まれる信頼関係、

これは、「人」にしかできないことです。

そんな『人』にフォーカスを当てた取組みとして、

ノルマや加算点数に向き合った一方的かつ、簡単な仕事をするのではなく、

目の前の患者さまと真摯に向き合い、ご縁をつくっていく本来の薬剤師業務を極めつつ、

難しい課題を解決していく事が、薬剤師の本来の使命であると考えています！

◆従業員満足度の向上促進 ◆

”薬剤師社員”にとっての働きやすさを追求！

薬剤師目線に立った画期的な店舗運営、

有給申請時の取得率100％といった

オフを取りやすい環境、育休・子育てフォローを

法律よりも手厚くする事で定着率増加の取り組み,

会社オリジナルのメンター制度で、

皆さんをフォローする取組み等様々です。

また、『社員一人ひとりが目指す働き方は異なって当然』という考えの下、

個人に合わせたキャリア支援を実施。

入社前・後の研修はもちろん、認定薬剤師や、実務実習指導薬剤師など、

「理想の薬剤師像」推進へ、会社負担でサポートいたします。

意味のある主体的な取組みを行う事で、

“真”の薬剤師に必要な能力を身につけられる環境がここにあります。